Para quem pretende entrar no mercado de trabalho, o início do ano pode ser um ótimo momento. De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre janeiro e março de 2024 foram geradas pouco mais de 718 mil vagas formais, representando 36% das oportunidades criadas entre janeiro e setembro de 2024. Dos 1,98 milhões de empregos gerados em 2024, o mês com maior crescimento foi fevereiro, com 305 mil vagas.
Mesmo com tantas vagas, há quem encontre dificuldades para entrar no mercado de trabalho. Algumas dicas podem ajudar quem está em busca de uma oportunidade.
O primeiro passo é saber onde buscar essas vagas. Segundo Regi Camargo, especialista em Recursos Humanos, a procura depende da área de atuação. “Um profissional que atua numa área de manufatura possivelmente encontrará oportunidades nos anúncios das próprias indústrias à sua volta, no portal da empresa, no site ou numa página de rede social dessa empresa. Profissionais de áreas administrativas podem usar a mesma estratégia, mas ir além e olhar os sites das empresas ou páginas no LinkedIn. Em geral, na internet, a partir de onde a pessoa esteja, ela tem acesso a bastante informação”, explica Regi.
Ao encontrar a vaga, o próximo passo é enviar o currículo. Neste caso, é melhor verificar com as empresas a melhor forma de fazer esse envio. Caso a descrição da vaga não possua o canal em que os currículos devem ser encaminhados, ligar para a empresa para verificar também é uma opção.
Mas, antes de enviar o currículo, é preciso criá-lo. “Quando a gente está falando de currículo, você tem que imaginar que ele vai ser usado como uma ferramenta de filtros. Quem vai olhar seu currículo está em busca de expressões que indiquem suas competências. Por exemplo, coloque o que você conhece de informática, Canva, CapCut, edição de vídeos, etc. Agora, se você ainda não teve nenhuma atividade profissional, é preciso colocar onde está estudando, se já fez estágio, ‘mas eu ajudo na empresa do meu pai, eu não tenho registro’, mencione isso como trabalho. Alguns detalhes são aprofundados na entrevista, mas não é porque você não tem um histórico que não tenha atividades na vida. Se fez um curso ou intercâmbio, isso também conta como experiência”, explica Regi.
Outra dificuldade de quem entra no mercado de trabalho é acompanhar os processos seletivos. Para isso, a recomendação de Regi é, no momento da entrevista, entender como o processo seletivo será feito. “Se ao término da entrevista, o recrutador não mencionou nada sobre isso, pergunte ‘olha, eu poderia fazer contato dentro de alguns dias para saber como está o processo? Qual é a melhor forma?’ Pode ser que a pessoa fale, ‘eu prefiro que eu te ligue e vai ser daqui a duas semanas’. Às vezes ele vai dizer que, se não receber uma ligação, é porque não avançou. Cada organização tem o seu jeito. Tem gente que vai dizer que a próxima etapa será informada por e-mail, e gente que nem vai avisar o seguimento”.
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Entrevista
No início deste ano, um levantamento feito pela Resume Templates e divulgado em abril revelou que 1 a cada 4 jovens da Geração Z levou os pais para entrevistas de emprego. A atitude não é vista com bons olhos por líderes e gerentes que buscam novos talentos entre essa geração. No entanto, esse não parece ser o único erro cometido por esses jovens na hora da entrevista.
Muitos ainda não sabem como se vestir ou portar na hora de encarar um recrutador. “Existe um dress code para isso? Relativamente, por exemplo, se você é um profissional da área de marketing e está indo a uma entrevista numa agência de publicidade, possivelmente não vai de terno e gravata. Agora, se você é um executivo, um CEO, um presidente e está indo falar com um conselho de administração de uma empresa, vai de terno e gravata”, diz Regi.
Caso você esteja indo a uma entrevista numa indústria que possua maquinário, ir com calçado fechado, calça comprida e ter o cabelo preso ou semipreso é o ideal. Para Regi, o básico ou neutro é sempre o mais assertivo.
Outra dica, que embora pareça óbvia, mas que deve ser seguida, é a pontualidade. Para isso, é preciso saber a distância entre o local da entrevista e sua casa, verificar diferentes possibilidades de trajeto, seja de ônibus ou carro de aplicativo, e identificar o melhor horário para sair de casa, garantindo que chegue com pelo menos 10 minutos de antecedência.
Já no momento da entrevista, a melhor resposta é sempre a transparência. “Se você fingir ser algo que não é, vai entrar num lugar que não é para você. E depois você não consegue sustentar essa imagem que criou. No mundo ideal, você deve responder às questões de forma clara. Se não entender a pergunta, peça para que o entrevistador explique melhor”.
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Ainda no âmbito da transparência, caso o entrevistado esteja participando de mais de um processo seletivo, o entrevistador deve ser informado. “Terminada a entrevista, é natural que o entrevistador pergunte se o profissional tem alguma dúvida ou se gostaria de trazer alguma informação. Nesse momento, se sentir confortável, o candidato pode complementar dizendo que está interessado e que gostou bastante de vir à empresa, mas que está participando também de outro processo seletivo”. Caso a pergunta não seja feita durante a entrevista, o assunto pode ser abordado pelo próprio candidato.
